STAFF HALL / PELAYAN RESTORAN - TOKUTEI GINOU GAISHOKU TOKYO

 

🏢 Profil Umum Perusahaan

• Lokasi: Tokyo, Jepang (wilayah Kokubunji-shi)

• Tahun berdiri: April 2000

• Bidang usaha utama: industri restoran dan layanan makanan

• Bidang usaha lain: pengembangan resort, pengelolaan restoran, properti, promosi penjualan, desain dan manajemen toko

• Jumlah karyawan tetap: sekitar 100 orang

• Jumlah karyawan paruh waktu: sekitar 500 orang

• Tenaga kerja asing: ada

• Kondisi keuangan: stabil dan menguntungkan

📌 Informasi Lowongan

• Jenis pekerjaan: staf hall / pelayan restoran

• Bidang visa: Specified Skilled Worker (Tokutei Ginou) – restoran

• Jumlah kebutuhan tenaga kerja: minimal 1 orang

📝 Uraian Pekerjaan

• Pelayanan pelanggan di area restoran

• Penerimaan dan pencatatan pesanan

• Penyajian makanan dan minuman

• Pengelolaan reservasi

• Tugas operasional lain sesuai kebutuhan tempat kerja

📍 Lokasi Kerja

• Area penempatan: Tokyo (Shibuya, Kamiyacho, Tachikawa, Ginza)

• Kemungkinan mutasi kerja: ada

• Lingkungan kerja: dalam ruangan

• Kebijakan merokok: non-smoking (tersedia area khusus tergantung lokasi)

👤 Persyaratan

• Lulus ujian Tokutei Ginou bidang restoran

• Kemampuan komunikasi bahasa Jepang

• Kemampuan bahasa Inggris atau Mandarin sebagai nilai tambah

• Pengalaman kerja: tidak diwajibkan

🧪 Proses Seleksi

• Jumlah tahap seleksi: 2 tahap

• Tahap pertama: wawancara online

• Tahap kedua: wawancara langsung (wilayah Kanto)

💴 Gaji dan Ketentuan Kerja

• Sistem penggajian: bulanan

• Gaji pokok: sekitar 196.000 Yen per bulan

• Rata-rata jam kerja: sekitar 173 jam per bulan

• Lembur: dibayarkan sesuai ketentuan

• Tunjangan kerja malam: tersedia

⏰ Jam Kerja

• Sistem kerja: shift

• Contoh jam kerja:

– 10.00 – 19.00

– 15.00 – 24.00

• Waktu istirahat: sekitar 60 menit per hari

📅 Hari Libur dan Cuti

• Libur mingguan: tidak tetap

• Cuti tahunan: sesuai peraturan Jepang

• Libur musim panas: sekitar 4 hari

• Libur musim dingin: sekitar 4 hari

• Cuti khusus: pernikahan, duka, dan lainnya

🛡️ Fasilitas dan Jaminan Sosial

• Asuransi kesehatan

• Asuransi ketenagakerjaan

• Asuransi kecelakaan kerja

• Program pensiun

• Penyediaan makan saat kerja

• Penyediaan seragam kerja

• Program perjalanan karyawan

🏠 Akomodasi

• Pengaturan tempat tinggal: mandiri

• Perkiraan biaya sewa: sekitar 42.500 Yen per bulan

• Biaya listrik dan air: ditanggung pekerja

📄 Status Kontrak

• Bentuk kontrak: kontrak kerja

• Durasi kontrak: 1 tahun

• Perpanjangan kontrak: memungkinkan

• Batas maksimal masa kerja: hingga 5 tahun sesuai ketentuan visa

• Masa percobaan: ada, tanpa perubahan kondisi kerja

Sistem Gaji

1.1 Sistem pengupahan menggunakan sistem gaji bulanan (月給制).

1.2 Gaji dibayarkan satu kali setiap bulan.

1.3 Tanggal pembayaran gaji adalah tanggal 15 setiap bulan.

Gaji Bulanan (Model / Contoh)

2.1 Gaji bulanan contoh (model) adalah sebesar 250.000 yen.

2.2 Jumlah 250.000 yen ini bukan gaji pokok.

2.3 Gaji tersebut merupakan contoh gaji bulanan yang sudah termasuk gaji pokok dan tunjangan.

2.4 Besaran gaji bulanan dapat berubah tergantung kondisi kerja, seperti lembur dan kerja malam.

Gaji Pokok (基本給)

3.1 Gaji pokok adalah sebesar 196.000 yen.

3.2 Gaji pokok merupakan gaji dasar yang dijamin oleh perusahaan.

3.3 Gaji pokok tetap diterima meskipun tidak terdapat lembur atau kerja malam.

3.4 Dengan demikian, gaji minimal yang pasti diterima karyawan adalah 196.000 yen.

Tunjangan Tetap (定額手当)

4.1 Tunjangan Kerja Malam (深夜手当)

4.1.1 Tunjangan kerja malam diberikan sebesar 11.500 yen.

4.1.2 Tunjangan ini berlaku untuk maksimal 40 jam kerja malam.

4.1.3 Apabila jam kerja malam melebihi 40 jam, maka kelebihan jam tersebut akan dibayarkan sebagai tambahan.

4.2 Tunjangan Lembur Tetap (固定残業代)

4.2.1 Perusahaan menetapkan tunjangan lembur tetap untuk 30 jam lembur.

4.2.2 Nilai tunjangan lembur tetap tersebut adalah sebesar 42.500 yen.

4.2.3 Tiga puluh jam lembur telah diperhitungkan di dalam gaji dan bukan merupakan lembur tanpa bayaran.

4.2.4 Apabila karyawan bekerja melebihi 30 jam lembur, maka jam lembur tambahan akan dibayarkan secara terpisah.

Tunjangan Variabel (変動手当)

5.1 Perusahaan menyediakan kemungkinan adanya tunjangan variabel.

5.2 Besaran tunjangan variabel tidak ditentukan secara pasti.

5.3 Tunjangan variabel dapat dibayarkan apabila terdapat penambahan jam kerja, kondisi kerja tertentu, atau penugasan khusus.

Tunjangan Transportasi (通勤手当)

6.1 Tunjangan transportasi tersedia bagi karyawan.

6.2 Penggantian biaya transportasi dilakukan sesuai biaya nyata yang dikeluarkan (実費支給).

6.3 Tidak terdapat batas maksimal penggantian biaya transportasi.

Bonus (賞与)

7.1 Perusahaan tidak menetapkan bonus tetap.

7.2 Pemberian bonus, apabila ada, mengikuti kebijakan perusahaan.

Kenaikan Gaji (昇給)

8.1 Kenaikan gaji tersedia.

8.2 Waktu dan jumlah kenaikan gaji ditentukan berdasarkan hasil penilaian individu karyawan.

Pesangon (退職金)

9.1 Perusahaan tidak menyediakan pesangon.

Perumahan / Tempat Tinggal (住居関連)

10.1 Perusahaan menyediakan fasilitas tempat tinggal bagi karyawan.

10.2 Detail mengenai properti belum ditentukan.

10.3 Besaran biaya sewa bulanan belum ditentukan.

10.4 Apabila karyawan tidak menggunakan fasilitas tersebut, maka karyawan bertanggung jawab untuk mencari tempat tinggal sendiri.

Biaya yang Ditanggung Karyawan (本人負担費用)

11.1 Biaya listrik ditanggung oleh karyawan.

11.2 Biaya air ditanggung oleh karyawan.

11.3 Biaya gas ditanggung oleh karyawan.

11.4 Biaya internet ditanggung oleh karyawan.

11.5 Apabila perusahaan membayarkan biaya-biaya tersebut terlebih dahulu, maka biaya akan dipotong langsung dari gaji karyawan.

Ringkasan Gaji

12.1 Gaji pokok (pasti diterima): 196.000 yen.

12.2 Tunjangan lembur tetap: 42.500 yen untuk 30 jam lembur.

12.3 Tunjangan kerja malam: 11.500 yen untuk 40 jam kerja malam.

12.4 Total gaji bulanan contoh: sekitar 250.000 yen.

12.5 Tunjangan transportasi: diganti sesuai biaya nyata tanpa batas maksimal.

12.6 Bonus: tidak tetap.

12.7 Kenaikan gaji: tersedia.